第一章 總則

　　第一條 為加快建設實業德江、活力德江、滿意德江要求，推進黔東北鐵路交通樞紐和區域性中心城市建設，打造區域性醫療救治中心，建立和完善引才育才機制，制定本辦法。

　　第二條 引進人才堅持黨管人才的原則，堅持“政府引導、按需引進、服務發展、以用為本”的原則，堅持“招才引智并舉”的原則，堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

　　第二章 引進條件

　　第三條 人才引進對象：

　　(一)專家、教授。省內外高等醫學院?；蛉壘C合醫院資深專家、教授，享受省部級及以上特殊津貼專家，獲省級科技進步、科技成果三等獎以上專業技術人員，省內外行業領先的地(市)級以上學科帶頭人和省管專家。

　　(二)博士研究生、全日制碩士或具有副高級以上職稱的專業技術人才。

　　(三)全日制本科學士，臨床或其它緊缺專業畢業生。

　　(四)具有相應執業資質年齡在30歲以下的人才。

　　第四條 引進的對象政治思想好、遵紀守法、作風正派，積極肯干、業績突出，愿為醫療事業奉獻。

　　第三章 引進方式

　　第五條 引進人才采取調入方式，或重新建檔錄用方式。

　　第四章 引進程序

　　第六條 引進到單位的人才，由用人單位主管部門及時向縣人才工作領導小組辦公室申報組織行文。

　　第五章 政策待遇

　　第七條 引進緊缺急需優秀人才，不受編制、崗位設置、結構比例、規定程序的限制，先進后補、先進后出，在自然減員中調平。

　　第八條 引進的人才，享受如下待遇：

　　(一)安家補助。

　　省部級優秀專家、教授人才30—50萬元;

　　博士研究生或具有正高職稱人才20—30萬元;

　　碩士研究生(五年以上工作經驗，業績優異)或具有副高職稱、學科帶頭人(有突出貢獻)人才5—20萬元，解決編制，并參與相應科室月獎勵分配，或在德江縣城提供100平方米住房一套的首付款(按揭自付，服務期滿，產權歸其所有)。

　　主治醫師人才1—5萬元，，并參與相應科室月獎勵分配，解決編制。

　　(二)工資待遇。引進并調入、錄(聘)用到本單位工作的，執行國家工資福利政策。也可實崗位績效工資制、年薪制、效益工資制、成果工資制、協議工資制等，并報縣人力資源和社會保障局備案。

　　(三)特殊津貼。每月可享受由用人單位發放的特殊津貼。省部級專家、優秀專業技術人才、學術技術帶頭人每月享受特殊津貼5000元—3萬元，正高級專業技術職務人才每月享受特殊津貼3000元—2萬元;博士學位、副高級專業技術職務人才(經考核成績突出的)每月享受特殊津貼2000元—1萬元。

　　(四)凡引進的人才，在行政單位、全額事業單位工作的，每年免費體檢一次，享受本縣規定的年休假等，引進的人才，購買經濟適用住房可優先解決。

　　(五)科技成果獎勵。引進人才在本縣從事高新技術成果轉化和重大技術改造并獲得國家、省、市科技成果獎的,實行對等獎勵，單位安排科研經費。

　　第九條 單位按照相關規定為引進人才辦理社會保險手續，按規定繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險費。

　　第十條 對引進的人才，如因特殊情況不能接轉人事關系和檔案材料的，縣人社部門為其新建檔案，并承認其原有的身份、工齡。對其原取得的執業資格和專業技術職稱予以認可，并直接聘任相應專業技術職務。

　　第十一條 凡引進的人才，用人單位根據其專長和工作需要，優先安排課題、科研項目和工作經費，擔任課題、科研負責人。工作成績突出，并取得一定經濟和社會效益的，可在同等條件下優先推薦參加省管專家、勞動模范等各類先進的評選。

　　第六章 培養使用

　　第十二條 對引進的人才優先選送到重點高校、科研機構等學習培訓，對學習期間待遇和畢業后服務期限等事項可協商約定。

　　第七章 人才管理

　　第十三條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協議。對服務期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、工作業績及違約責任等雙方的權利和義務作出約定。

　　第十四條 引進人才實行試用期制度，試用期原則上為三個月，試用期核發同職級工資(含差額部分)。

　　第十五條 凡引進的人才，家屬在行政事業單位工作的，可隨同調入本縣城區相應的行政事業單位;其隨遷父母、配偶、子女，準予在本縣入戶;其未成年子女轉入本縣中小學或幼兒園。按照就近、方便的原則入學(園)，享受與本縣學生同等的待遇。

　　第十六條 引進的人才在本縣工作生活期間，如與用人單位發生糾紛，屬于政治權利方面的，向縣人才工作領導小組辦公室提出申訴;屬于工資福利待遇方面的，向縣人力資源和社會保障局申請仲裁;屬于經濟合同和技術服務合同等民事商務糾紛的，按國家有關法律法規辦理。

　　第十七條 領取安家補助費和享受特殊津貼的人才，最低服務年限不少于10年，工作可至退休，服務年限滿后可以自作去留決定，對在我縣工作符合條件的優先人才，退出時可享受有關優惠政策，組織、人事部門將協助辦理有關手續。如10年內因個人原因離開約定單位工作的，全額退還安家補助費，并一次性繳納安家補助費50%的違約金。

　　第十八條 建立人才實績檔案，單位對引進人才的德、能、勤、績、廉等情況進行跟蹤了解，按季度向縣人才領導小組匯報工作情況。引進的人才因工作不力等原因，給用人單位帶來極壞影響或重大經濟損失的，應解除聘用關系或按有關規定予以辭退。

　　第十九條 對年度考核為基本稱職的，報縣人才工作領導小組審定后，取消其相應優惠政策;對年度考核為不稱職的，報縣人才工作領導小組審定后，按有關規定予以辭(職)退。引進的人才不遵守合同，擅自離走，對單位造成重大經濟損失的要依法賠償。

　　第八章 附則

　　第二十條 本辦法由德江縣人民醫院負責解釋。

　　第二十一條 未見事宜雙方面談解決。

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