【德江網(wǎng)】德江縣人民醫(yī)院重金引進緊缺人才 可獲30-50萬元安家補助
| 2014-03-26 13:54:14
本網(wǎng)訊 近日，德江縣人民醫(yī)院出臺《人才引進暫行辦法》，重金引進專家、教授、博士研究生、全日制碩士或具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才以及其他緊缺急需優(yōu)秀人才。
《辦法》規(guī)定，引進的緊缺急需優(yōu)秀人才，不受編制、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例等限制，除正常的工資、福利待遇外，還可享受安家補助、特殊津貼、成果獎勵、學習深造、配偶工作、子女入學等相應(yīng)的優(yōu)惠政策。
——引進的省部級專家、教授人才可享受30—50萬元安家補助；博士研究生或具有正高職稱人才可享受20—30萬元安家補助；碩士研究生（五年以上工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)異）或具有副高職稱、學科帶頭人（有突出貢獻）人才可享受5—20萬元安家補助，解決編制，并參與相應(yīng)科室月獎勵分配，或在縣城提供100平方米住房一套的首付款（按揭自付，服務(wù)期滿，產(chǎn)權(quán)歸其所有）；主治醫(yī)師人才可享受1—5萬元安家補助，并參與相應(yīng)科室月獎勵分配，解決編制。
——引進的省部級專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人每月享受特殊津貼5000元—3萬元；正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才每月享受特殊津貼3000元—2萬元；博士學位、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才（經(jīng)考核成績突出的）每月享受特殊津貼2000元—1萬元。
——引進的人才，在本縣從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和重大技術(shù)改造并獲得國家、省、市科技成果獎的，實行對等獎勵，單位安排科研經(jīng)費。
——引進的人才，單位根據(jù)其專長和工作需要，優(yōu)先安排課題、科研項目和工作經(jīng)費，擔任課題、科研負責人。工作成績突出，并取得一定經(jīng)濟和社會效益的，可在同等條件下優(yōu)先推薦參加省管專家、勞動模范等各類先進的評選。
——引進的人才，優(yōu)先選送到重點高校、科研機構(gòu)等學習培訓，對學習期間待遇和畢業(yè)后服務(wù)期限等事項可協(xié)商約定。
——引進的人才，配偶在行政事業(yè)單位工作的，可隨同調(diào)入本縣城區(qū)相應(yīng)的行政事業(yè)單位；其隨遷父母、配偶、子女，準予在本縣入戶；其未成年子女轉(zhuǎn)入本縣中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學(園)，享受與本縣學生同等待遇。
“醫(yī)院要發(fā)展，人才是根本。”該院院長楊定光介紹說，任何一家有影響、有名氣的醫(yī)療機構(gòu)，都在本地區(qū)、本行業(yè)擁有若干具有知名度的優(yōu)秀人才。這些優(yōu)秀人才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的寶貴財富，其精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)、豐富的診療經(jīng)驗，是醫(yī)院為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的根本保障。我們要把醫(yī)院打造成群眾滿意、政府放心、員工幸福、名副其實的三級綜合醫(yī)院和區(qū)域性醫(yī)療救治中心，就必須加大人才培養(yǎng)力度，不惜“重金”引進緊缺急需的優(yōu)秀人才。
據(jù)了解，去年，該院新招錄專業(yè)技術(shù)人員25名，調(diào)入18人，通過縣人才領(lǐng)導小組引進9人，自主引進具有執(zhí)業(yè)資格的高年資醫(yī)師12人，自主招聘本科及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員34人，自主招聘有執(zhí)業(yè)資格護士94人。今年，該院擬引進、招錄、調(diào)入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才150人。(德江縣人民醫(yī)院宣教科)
（編輯:張杰）
