2024年7月16日，德江縣人民醫院院長田永松對腦科中心進行行政查房。這也是我院成功創建三級甲等綜合醫院后，新的院長行政查房模式的首次應用。院行政領導陳銳、肖長青、周濤、羅超及相關職能科室參加。

新的院長行政查房模式一改以往傳統的院長普查、職能科室分別發言的行政查房形式，堅持以問題為導向，以務求實效為原則，以臨床為中心，把時間留給臨床，傾聽臨床聲音、了解臨床需求，直擊問題；更加聚焦在查房中向臨床廣開言路“查出問題”，更加聚焦在查房后向職能科室和查房科室銷單督辦“解決問題”。

查房中，院長田永松認真聽取并記錄了腦科中心主任張群、內科病區執行副主任冉松、副主任冉景波以及兩個病區護士長管理團隊的有關情況匯報，更把“話語權”留給腦科中心團隊普通醫護人員，廣開言路，傾聽每個員工對腦科中心工作的認識、理解和要求。充分交流，全面深入了解腦科中心半年來的運行情況。并現場辦公，對存在問題的解決思路、解決途徑和解決時間作“件件有回聲”的安排。

田永松強調，在學科轉型和發展過程中，任何一次猶豫都會錯失良機。科室管理團隊要深刻理解和領會醫院在學科上的發展戰略和發展戰術的根本區別，學會接受新事物，建立適應新發展的思維。腦科中心發展模式是大勢所趨，代表著國內腦科疾病發展模式。腦科中心團隊一是要保持初心不變，醫院有足夠的耐心和信心。二是保持決心不變，科室要樹立發展求變的激情和動力。三是群策群力，為腦科中心發展提供堅強保障。要跳出傳統思維模式，體現新的前瞻性、科學性，找準學科發展重點，整合優勢統一思想、統一行動，在新的發展實踐呈現中展示管理團隊在腦科新發展方向和模式的決心和信心。充分體現省級重點?？茟械咨?strong style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;letter-spacing:0.578px;text-wrap:wrap;">內涵和底蘊、充分體現省級重點專科應有氣質——團隊和士氣、充分體現省級重點?？圃谥苓厡I領域制高點。

相信腦科中心團隊一定也必須能夠拿出更有利于腦科中心發展的新辦法和思新路。各分管領導和職能科室要樹立向臨床傾斜的意識和模式，牢固樹立向臨床科室服務的理念，對照個各自工作內容，實實在在做好對臨床科室的服務工作。