新區整體搬遷在即，為滿足新院區醫療服務發展需要，強化醫院內部管理，提高護理隊伍管理水平，積極探索實施“公開選拔、競聘上崗”干部選拔任用激勵機制。10月15日，德江縣人民醫院在北城新院區行政樓五樓會議室對新增8個護理管理崗位（護士長/副護士長）開展公開競聘工作。縣衛生健康局有關領導現場指導，特邀專家評委，院黨委書記鄧應高、院長田永松、黨委副書記李桂剛、紀委書記肖勇、副院長陳銳、副院長肖長青、總會計師曹兵及黨辦、院辦、護理部、人事科、紀檢監察室等部門負責人參加競聘會。

院黨委及黨政領導對本次競聘工作高度重視，召開黨委會專題研究和部署，由黨委辦、院辦、醫務科、護理部、人事科、紀檢監察室等科室牽頭組織實施。新增競聘崗位涵蓋內分泌/老年病科、介入科、腎病/類風濕科護士長；RICU（呼吸重癥）、CCU（心內重癥）、PICU（小兒重癥）、EICU（急診重癥）、心胸/普外科副護士長8個護理管理崗位，根據方案要求對前期個人報名、資格審查，最終共有22人進入本次公開競聘環節。

此次競聘考核采取競聘演講的方式進行。競聘者通過10分鐘PPT從個人介紹、近三年工作總結、競聘崗位認識、工作思路及設想四個板塊進行競選匯報，匯報結束時，接受評委組的提問并予以解答。專家考評組與領導考評組根據競聘崗位職能要求、護理管理者應具備的要求等內容綜合評價語言表達、專業水平、邏輯思維、綜合分析、崗位決策、組織協調等能力以及工作思路、目標、可行性等德、能、勤、績和實際工作能力對競聘者進行評價打分。

競聘會上，各競聘者各展風采，分別竭盡所能闡述競爭優勢，其中提出許多護理管理新理念、新思路，充分表達了對護理事業的熱愛和對護理管理工作的信心。院長田永松在競聘會結束時講到，選手們精心準備、精彩展示，展示了德醫人長江后浪推前浪的積極風貌和人才輩出、欣欣向榮的發展態勢。選手們說得最多的是感謝醫院提供的寶貴平臺，充分說明公開競聘選拔方式深得員工擁護。他希望參加競選的同志要始終保持積極的工作狀態，不泄氣，不驕傲。當前是醫院整體搬遷之際，也是用人之際，醫院將堅持探索這種公平、公開、公正的人才選拔模式和用人導向，不斷提升全院職工積極向上的工作激情。

成功看上去很偶然，其實也是必然中的偶然。職業生涯、人生路上，每一次有意無意的學習，每一個不知不覺的點滴進步，每一段艱苦難熬的職業奮斗和理想追求，每一次失敗過后的不氣餒，這些付出的必然都會化作某一個偶然時間里兌現成功的籌碼。同時，這個成功又是一個新的啟點，一個開啟下一個“必然”的新起點。