中國共產黨德江縣人民醫院委員會

德醫委發〔2018〕26號

關于印發德江縣人民醫院章程（試行）的

通    知

德江縣人民醫院位于貴州省銅仁市德江縣玉水街道辦事處鐘山中路29號，創立于1939年，是一所融醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救、養老為一體的三級乙等綜合醫院，醫療輻射沿河、思南、鳳岡、務川等周邊毗鄰縣。

面向未來，德江縣人民醫院將繼續秉承“厚德、求實、和諧、創新”的院訓，營造文化、完善制度、深化內涵，在大美德江這片神奇的土地上，以德立院，技術求精，醫者仁心，普濟惠民，為德江區域性中心城市衛生事業的發展，為廣大人民群眾的生命健康，為醫院科學發展的美好未來，為實現三級甲等綜合醫院而努力奮斗。  ?

第一章?總?則

第一條 為規范醫院行為、提高醫療服務質量和工作效率，確保公益目標的實現，根據《事業單位登記管理暫行條例》、《中共中央辦公廳關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》、《國務院辦公廳關于建立現代醫院管理制度的指導意見》以及國家衛生健康委辦公廳、國家中醫藥管理局辦公室《關于開展制定醫院章程試點工作的指導意見》等國家相關法律法規及政策規定，結合醫院實際，制定本章程。

第二條?醫院名稱：德江縣人民醫院（縣醫院，Peopleˊs Hospital of Dejiang）。

第三條?醫院性質：公立非營利性（政府辦）醫療機構，社會公益性事業單位。

第四條?醫院地址：貴州省德江縣玉水街道辦事處鐘山中路29號；醫院網址：http://www.tuberiax.com/。

第五條 經費來源：財政補助（差額）。?

第六條 舉辦主體：德江縣人民政府。?

第七條?功能定位：向廣大人民群眾提供高水平的綜合性醫療服務，接受下級醫院轉診，承擔相應公共衛生和突發事件緊急醫療救援任務，承擔人才培養和一定的科研任務。

第八條?醫院精神：勵精圖治合力攻堅的團隊精神，救死扶傷人道博愛的奉獻精神，客觀嚴謹精益求精的治學精神，與時俱進開拓創新的時代精神。???????

第九條?辦醫方向：發揮區域醫療中心及三級醫療衛生服務網絡的龍頭作用。為德江縣衛生事業發展領航，為區域內人民群眾健康護航。

第十條?醫院宗旨：濟世救人、呵護生命、傳播健康。

第十一條?醫院愿景：努力建設一所讓百姓放心、政府滿意、職工安心的三級甲等綜合醫院，建成黔東北區域性醫療救治中心。

第二章?舉辦主體的權利與義務

第十二條?舉辦主體履行領導責任、保障責任、管理責任、監督責任，維護醫院的公益性。?

第十三條?舉辦主體行使醫院的舉辦權、發展權、重大事項決策權、資產收益權等。?

第十四條?舉辦主體審定醫院章程、發展規劃、重大項目、收支預算等。?

第十五條?舉辦主體以公益性和運行績效為核心，對醫院實施年度績效考核，考核結果與政府投入等掛鉤。?

第十六條?舉辦主體任免（聘任）醫院領導人員，開展年度和任期目標考核，考核結果與薪酬、任免、獎懲等掛鉤。  

第十七條?舉辦主體對醫院財務收支和國有資產運營情況進行監管，監督醫院實現公益性目標。?

第十八條?舉辦主體為醫院建立科學補償機制提供條件，理順醫療服務價格，落實投入，保障醫院可持續發展。

第三章?醫院的權利與義務

第十九條?醫院行使內部人事管理、機構設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執行等經營管理自主權。?

第二十條?醫院的主要職責和義務：

（一）貫徹執行黨和國家醫療衛生工作方針政策，堅持公益性，保障人民群眾健康，推動醫院各方面事業健康發展；

（二）為人民群眾提供醫療、疾病預防、健康教育等醫療和公共衛生服務；

（三）落實德江縣委縣政府的衛生健康民生任務，承擔德江縣轄區內急危重癥病人的收治工作。

（四）承擔疾病預防、醫療、康復、衛生健康宣教及傷殘鑒定等工作。

（五）承擔德江縣委縣政府及省市縣衛生行政主管部門的其他事項。?

第二十一條?醫院的業務范圍以國家事業單位登記管理局登記的業務范圍和銅仁市衛生和計劃生育委員會核發的執業許可證登記內容為準。?

第二十二條?醫院在登記的經營范圍內從事活動，一切活動遵守國家有關法律、法規和部門規章，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。

第二十三條?醫院接受國家相關行政部門的業務指導和監督管理。?

第四章?醫院內部治理體系

第一節?醫院黨委

第二十四條?醫院設立黨委，黨委設立委員7名，其中，設書記1名，是醫院黨建工作的第一責任人。（來自關于加強公立醫院黨的建設工作的意見）

黨委書記和黨委委員按照干部管理權限任免或按有關規定和程序選舉產生。

第二十五條 醫院黨委發揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規獨立負責地行使職權。（來自關于加強公立醫院黨的建設工作的意見）

第二十六條 醫院黨委的主要職責：（來自關于加強公立醫院黨的建設工作的意見）

（一）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，貫徹落實黨的衛生與健康工作方針，貫徹落實深化醫藥衛生體制改革政策措施，堅持公立醫院公益性，確保醫院改革發展正確方向。

（二）依照有關規定討論和決定醫院改革發展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫務人員權益保障等的重大問題；

（三）堅持黨管干部原則，按照干部管理權限領導醫院干部的選拔任用工作，認真做好離退休干部工作。

（四）堅持黨管人才原則，討論決定醫院人才工作的政策措施，創新用人機制，優化人才成長環境。

（五）做好思想政治、意識形態和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚崇高精神，加強醫德醫風、精神文明和醫院文化建設。

（六）完善醫院黨組織設置和工作機制，提升組織力，增強政治功能，嚴格黨的組織生活，擴大黨內基層民主，抓好發展黨員和黨員教育管理監督服務工作。

（七）履行全面從嚴治黨主體責任，支持紀檢機構履行監督責任，加強醫院黨風廉政建設和反腐敗工作。

（八）全面落實黨的統一戰線方針政策，做好統戰工作。

（九）領導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

第二十七條 醫院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機構、活動場所和活動經費，黨組織活動經費納入醫院預算。

第二節  醫院紀律檢查委員會

第二十八條 醫院設立紀律檢查委員會，黨委書記是醫院黨風廉政建設監督責任的第一責任人。

醫院紀律檢查委員會書記、委員按照干部管理權限任免或按有關規定和程序選舉產生。醫院紀委每屆任期3-5年。

第二十九條 醫院紀律檢查委員會在醫院黨委和上級紀委的領導下，全面落實監督責任。對黨的路線方針政策和醫院重大決策部署的貫徹落實情況進行檢查；嚴格對黨員干部特別是關鍵崗位、重要人員履職和用權的監督；強化黨紀教育，建設醫院廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線；嚴格落實中央八項規定精神，加強作風督查，持之以恒正風肅紀。完善反腐倡廉制度規范，構建系統化防治腐敗工作制度體系。依紀依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。

第二節?醫院領導班子?

第三十條?醫院實行黨委領導下的院長負責制。醫院行政領導班子設院長1人，為醫院的法定代表人。院長是醫院經營管理的第一責任人，承擔主要行政責任和相應法律責任。醫院根據實際情況，設副院長3-5人、總會計師1人，協助院長分管醫療、教學、科研、行政管理等各項工作。  

第三十一條 醫院領導班子成員按照干部管理規定，根據工作需要和領導班子建設實際，依照相關程序選拔任用。院長和分管醫療、科研、教學等相關業務的副院長，一般應當從醫療衛生領域選拔。院領導班子成員定期述職，接受舉辦主體的考核和醫院職工的評議。

第三十二條 院長的主要權利和義務：

（一）負責組織制訂和實施醫院發展規劃、重大改革措施、基本建設項目、重要資源配置方案、年度預算等；

（二）組織制訂和實施醫院內部組織機構設置方案和崗位職責；

（三）組織制訂醫院管理規章制度；

（四）落實政府辦醫目標，組織提供基本醫療服務，提高醫療服務質量，落實控制醫療費用增長目標，加強學科及人才隊伍建設；

（五）負責組織制訂和實施體現公益性的內部績效考核體系和符合行業特點的內部薪酬分配制度；

（六）負責醫院的日常運行管理，確保醫療服務質量和安全。

第三十三條 醫院領導班子的任期及退出：

醫院領導班子每屆任期3-5年，屆滿可以連任。因達到退休年齡界限的，按照有關規定程序辦理免職（退休）手續。因工作需要而延遲免職（退休）的，按照干部管理權限報批。因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。

因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，被認定為不適宜擔任現職的，按照有關規定予以組織調整或者組織處理。

因違紀違法的，按照有關法律法規和規定辦理。

因本人提請辭職的，辭職程序參照有關規定執行。

第三十四條 醫院領導班子實行任期目標責任制。領導班子的任期目標應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發展的要求，依照相關規定和醫院實際確定；班子成員的任期目標，根據領導班子任期目標和崗位職責確定。

第三十五條 醫院領導班子及其成員實行年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業務工作同步考核。

第三十六條 醫院貫徹全面從嚴治黨要求，完善院領導班子監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，督促領導班子認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

第三節?專業委員會?

第三十七條?根據醫院實際工作需要，設立醫療質量與安全管理、藥事管理與藥物治療學等專業委員會，各專業委員會依照相關章程開展工作。  

第三十八條 專業委員會定期召開會議，會議議題由各委員會成員集體討論確定，同時，根據會議議題，邀請相關職能科室負責人參加。

專業委員會會議應規定最低參會人數，并按委員會章程的規定進行表決，對于不適宜公開的會議內容應予保密，并遵循近親屬及利益關聯回避原則。

第三十九條 專業委員會聘期一般為3-5年，期滿換屆。

第四節?職工代表大會?

第四十條?醫院建立職工代表大會制度，作為醫院民主管理的基本形式。職代會每年舉行1-2次，醫院職代會的主要職責包括：?

（一）聽取和審議院領導班子工作報告；

（二）審議涉及職工切身利益的崗位設置方案、崗位管理制度、薪酬分配方案等以及涉及醫院改革發展的重大事項；

（三）圍繞中心議題對重大問題進行調查研究，并提出意見和建議；

（四）檢查督促職代會決議、代表提案的落實，聽取和反映職工的意見和要求；

（五）根據群眾和代表的意見，向醫院領導班子和有關部門提出改進工作的建議。

第五節?內設機構?

第四十一條?醫院依據相關法律法規和國家規定，結合醫院宗旨、發展目標、業務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統一的原則，設立職能和臨床醫技科室。

職能科室主要職責：執行醫院管理決定；執行、細化醫院在醫療、教學、科研、護理等方面的管理制度；為醫院業務發展及學科建設提供決策依據與管理支持。

臨床醫技科室主要職責：依法組織開展學科范圍內的相關醫療執業活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質量管理和病人服務水平；開展學科建設、醫學教育、人才培養和科研工作；承擔醫院交辦的其他工作。?

第四十二條?內設機構負責人包括正（副）科主任、護士長等在內的核心管理團隊，制定部門管理細則，完善民主決策制度、核心組會議制度以及部門全體會議制度。?

第四十三條?根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法律法規的要求，結合醫院實際工作需要，選拔任用內設機構負責人。堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選拔到內設機構負責人崗位。加強聘后管理，激勵內設機構負責人牢記使命，認真履職。?

第四十四條?內設機構負責人聘期一般為3—5年，期滿換屆。?第六節  工會

第四十五條 根據《中華人民共和國工會法》等有關法律法規，醫院成立工會。工會依法組織職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督。依法保護職工和會員的合法權益。

醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

醫院工會接受醫院黨委和上級工會的領導，圍繞醫院中心任務，團結動員職工為醫院改革、發展和穩定做貢獻。負責職代會的籌備及組織工作，開展職工文體活動，做好職工福利工作。

第五章?決策機制

第一節?集體決策?

第四十六條?醫院堅持凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用（簡稱“三重一大”）都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。醫院領導班子集體決策的形式有黨委會議和院長辦公會議，不得以黨政聯席會議代替黨委會議。

醫院黨政主要領導在召集會議討論重大事項前，要向向其他領導班子成員通報提交會議討論的基本情況；會后要對因故未能參加會議的成員通報集體決定程序和會議決定。

會議實行主要負責人末位發言制度，并嚴格執行保密紀律。

會議討論中，凡涉及與某參會人員本人或其配偶、子女、其他親屬有關系的議題，該參會人員應實行回避。?

第四十七條 黨委會議由黨委書記召集并主持，研究和決定醫院改革發展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫務人員權益保障等重大事項。

黨委會會議的出席人員為黨委委員。不是黨委委員的院長、副院長，黨委辦公室和紀檢監察室負責人固定列席黨委會議。工會、團委負責人列席黨委會議非干部人事議題。經黨委書記同意，議題涉及的有關黨支部、科室負責同志可以列席相關議題。

黨委會議須有半數以上委員到會方可召開；討論和決定干部任免事項須有三分之二以上委員到會。

黨委會議一般每月召開1—2次，遇有重要研究討論事項可隨時召開。

第四十八條 院長辦公會議是醫院行政、業務議事決策機構，對討論研究項做出決定，由院長召集并主持。

重要行政、業務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨委會議研究決定。

院長辦公會議須有三分之二以上的院行政領導（含工會主席）出席方可召開，辦公室主任、紀檢監察室主任列席，有關科室負責人根據會議議題分別列席會議。

院長辦公會議每周召開1次；院長可根據工作需要臨時召開院長辦公會議。?

第二節?輔助決策?

第四十九條 中層干部大會：一般由黨委書記、院行政領導、職能和臨床醫技科室第一負責人、護士長參加；由黨委書記或院長召集并主持，每次就涉及醫院發展的重要議題進行深入討論；會議一般不形成具體決策，但討論建議將作為醫院決策的重要參考。

第六章?運行管理

第一節?基本原則?

第五十條?醫院運行管理堅持民主公開、公平公正、有效激勵的原則，科學整合院內外各方資源，建立合理機制，實現優質高效，促進醫院健康有序發展。?

第五十一條?醫院運行管理實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結合實際工作制定有機協調、切實可行、有據可考的發展目標和工作規劃。

醫院發展規劃由院領導班子會集體討論制訂，由職工代表大會討論通過；部門工作計劃由本部門核心組討論制定，經主管院領導審核，報請院領導班子會批準通過并備案。

工作規劃或計劃要有落實保障機制，堅持任務到崗、責任到人，明確考核獎懲機制。相應責任人對上級領導和醫院負責，受上級領導和全院職工監督。

第二節?人力資源管理?

第五十二條?醫院實行崗位管理制度。堅持按需設崗、按崗聘用、合同管理。逐步完善崗位結構比例，實現各類人員由身份管理到崗位管理的轉變。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。完善高端人才、優秀人才引入機制，重點對特色學科進行人才支持，促進學科發展。?

第五十三條?醫院嚴格落實國家人事政策，探索符合醫院實際的分配制度，不斷完善員工薪酬體系，突出“重技術、重實效、重貢獻”。醫院以堅持公益性、調動積極性為原則，實行“病人需要什么，績效就考核什么”的量化考核和激勵制度，充分調動職工工作熱情，促進醫院科學發展。?

第三節?醫療、教學和科研管理?

第五十四條?醫療質量與安全是醫院管理的核心。臨床醫技科室主要負責人是本科室醫療質量管理的第一責任人，各臨床醫技科室在院領導班子領導和各專業委員會指導下，全面開展醫療質量與安全管理，嚴格落實首診負責制度、三級查房制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、手術安全核查制度等醫療核心制度。

醫院實施嚴格的醫療服務準入管理。對擬新增或調整的診療科目、擬開展的新技術和新項目、擬使用的臨床新藥，必須依照國家法律法規和院內管理流程，經由相關專業委員會審查、完善風險評估后，報院長辦公會審批，并按要求報上級主管部門批準。

第五十五條?醫院根據上級主管部門規定和要求，結合“三基三嚴”的工作要求，制定并不斷完善醫院助理醫師規范化培訓制度，不斷提高全員專業技術水平和個人素質。重視人才梯隊建設，通過經費和制度，優先保障中青年業務和管理骨干人員的職業化培養。

第五十六條?醫院高度重視臨床科學研究，發揮學術引領作用。臨床醫技科室負責人應嚴格按照醫院科研管理制度，組織開展本科室業務范圍內的科研工作。醫院建立健全科技成果轉化制度，鼓勵各類人員積極參與科技成果轉化活動，依法保護其合法權益，對做出突出貢獻的人員予以表彰和獎勵。

第四節?財務資產管理?

第五十七條?醫院經費來源為上級補助收入和事業收入。醫院資產為國家所有，醫院對占有、使用的國有資產依法依規實施管理。任何個人不得侵占、挪用醫院資產。?

第五十八條?醫院實施全面預算管理，建立資產管理與預算管理，資產管理與財務管理相結合的工作機制。?

第五十九條?醫院依照相關財經法律法規和制度，結合醫院宗旨，制定本院財務會計管理制度、財務會計內部控制制度、國有資產管理制度和對外投資合作制度等；依法按章進行會計核算，實行財務監督，加強經濟管理，提高經濟效益，實現國有資產保值增值。?

醫院設置總會計師，由總會計師全面負責醫院財經管理和會計核算工作，強化醫院財務風險管理，不斷提高財務管理水平。?

第六十條?醫院除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。?

第六十一條?醫院接受捐贈須嚴格遵守國家法律法規，堅持自愿無償、非營利性、公益性和公開性原則。捐贈的使用須按照醫院宗旨、捐贈協議約定和相關規定開展公益非營利活動；建立機制，保障捐贈管理公開透明并接受有關部門監督。?

第六十二條?醫院自覺接受財政、審計以及主管部門對醫院進行的預算執行及其他財務收支情況等監督、審計。?

第六十三條?醫院因法定情形應當終止的，應在舉辦主體和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。醫院終止后的剩余資產，在舉辦主體和有關機關的監督下，按照有關法律法規進行處置。?

第五節?后勤管理?

第六十四條 負責對食堂、病區、辦公樓和車輛的日常管理，及時配備和更新辦公、生活用品等，審核后勤費用計劃并監督執行。

第六十五條 定期或不定期對醫院保潔、保安、綠化工作和車輛安全、消防工作進行檢查，發現問題及時解決，保證良好的辦公、生活條件、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。

第七章?監督機制

第六十六條?黨紀監督：醫院健全黨委的政治核心和監督保障作用，保障黨的政策方針在醫院得以貫徹落實。

醫院紀檢監察委員會是醫院的黨內監督機構，在醫院黨委和上級紀委的領導下，依據黨章和黨內法規履行監督責任。

醫院設立黨風行風建設監督員、特邀監督員和社會監督員，建立健全的黨風行風監督體系。?

第六十七條?內部監督：醫院職工代表大會是醫院依法保障職工參與民主管理和監督、維護職工合法權益的基本組織形式，醫院鼓勵和支持職工對醫院的工作提出意見或建議。

醫院內部審計機構和審計人員，依據國家法律法規的規定，對醫院財務收支、經濟活動的真實、合法性進行獨立監督審核。

醫院實行院周會制度，每周將醫院重要事項向全院通報，保障醫院決策和管理制度的高效落實，并接受全院職工監督。?

第六十八條?政府監督：醫院應保持公立醫院的公益屬性，接受審計、財政、價格、醫保等政府部門及主管部門的監督，配合相關巡查，保證醫院日常執業行為及財務收支狀況的健康運行。?

第六十九條?社會監督：醫院主動接受社會監督和輿論監督。建立健全第三方滿意度評價機制，落實結果反饋，建立全方位監督評價體系；依法實行院務公開，真實、完整、及時地公布服務信息，主動接受社會評價和監督。?

第八章?員工的權利與義務

第七十條?本章所指醫院員工包括全體在編職工和合同制職工等。?

第七十一條?醫院員工享有憲法、法律、法規及本章程規定的權利，同時必須履行憲法、法律、法規及本章程規定的義務。?

第七十二條?醫院員工有權依據法律、法規、規章、醫院相關規定和合同約定獲得薪酬及其他福利待遇。?

第七十三條?醫院員工在同等條件下公平享有職業發展機會，公平獲得各種獎勵和榮譽稱號；在品德、能力和業績等方面獲得公正評價。?

第七十四條?醫院員工就職務聘用、福利待遇、評優獎勵、紀律處分及其他關系自身利益等事項享有表達異議和提出申訴的權利。醫院應明確員工表達異議和申訴的程序和歸口管理部門。?

第七十五條?醫院充分保障員工良好的工作環境，主動維護員工合法權益，嚴格按照國家法律法規和醫院規定，保護本院員工的人格尊嚴、人身安全不受侵犯。?

第七十六條?醫院員工有權監督醫院管理工作。醫院員工有權就醫院運行管理過程中的違法違紀行為向醫院相關部門舉報。并有權對醫院管理工作提出批評和建議。醫院建立有效機制保障員工實現監督權。?

第七十七條?醫院員工有權參與醫院管理決策和業務活動，對各項工作中不涉及保密要求的內容享有知情權。?

第七十八條?醫院員工應該發揚救死扶傷精神，貫徹國家衛生工作方針，遵紀守法、服從指揮、勤奮工作，主動提高自身業務能力，不斷提升服務質量。?

第七十九條?醫院員工是醫院的形象代言人和維護者，有義務自覺遵守職業道德，樹立良好服務形象，維護醫院聲譽和權益。?

第八十條?醫院員工有義務嚴格按照法律法規和醫院規定，保護患者生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和宗教信仰。?

第八十一條?醫院離退休職工、外包服務人員等按憲法、法律、法規、國家相關政策和醫院規定享有相應權利，履行相應義務。?

第九章?文化建設

第八十二條?醫院始終將文化建設與社會主義核心價值觀教育放在醫院發展的戰略高度，重視精神文明建設，積極挖掘、傳承和發揚協和優良傳統和文化特色，不斷提高醫院凝聚力和戰斗力。樹立正確的輿論導向，塑造醫院及醫務人員的良好形象，弘揚醫界正能量。?

第八十三條?文化體系建設、核心價值觀、醫院內涵、文化載體建設：通過醫院文化建設、院史館、開展病歷展示、編撰名醫紀念冊和人文著作等多種文化載體，弘揚“忠于科學的事業精神和忠于人民的奉獻精神”。?

第八十四條?醫院院徽、院標、院歌健全。?

第十章?附?則

第八十五條?醫院應當保持章程的穩定，但有下列情形之一的，應當按照相關規定修改章程：

（一）章程規定的事項與法律、法規、規章和國家有關政策相沖突的；

（二）法律、法規、規章和國家有關政策發生變化，需要對章程進行相應調整的；

（三）醫院名稱、類別等級、辦醫宗旨、發展目標等實際情況發生變化的；

（四）章程內容與患者利益或員工整體利益不符的；

（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情形。?

第八十六條 章程修訂程序：醫院組建章程修訂領導小組。在通過深入研究、分析醫院的特色與需求，總結實踐經驗，廣泛聽取各方需求與意見的基礎上，形成章程修訂案，經院長辦公會討論并提交黨委會審議后，由職工代表大會通過。章程修訂案經討論審議后，形成章程送審稿，經舉辦主體和上級主管部門同意后，以醫院名義發布，報送登記管理機關備案。

第八十七條 醫院依據本章程制訂完善相關規章制度和規范性文件，按照本章程實施管理和履行職能。凡與本章程不一致的，以本章程為準。

第八十八條 本章程未盡事宜、與國家有關法律法規及政策相抵觸之處，依照國家有關法律法規及政策辦理。

第八十九條 本章程解釋權屬于德江縣人民醫院黨委。

2018年10月25日

德江縣人民醫院黨委辦公室                          2018年10月25日印發