德江縣人民醫(yī)院 人才引進暫行辦法
第一章 總則
第一條 為加快建設(shè)實業(yè)德江、活力德江、滿意德江要求，推進黔東北鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市建設(shè)，打造區(qū)域性醫(yī)療救治中心，建立和完善引才育才機制，制定本辦法。
第二條 引進人才堅持黨管人才的原則，堅持“政府引導(dǎo)、按需引進、服務(wù)發(fā)展、以用為本”的原則，堅持“招才引智并舉”的原則，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
第二章 引進條件
第三條 人才引進對象：
（一）專家、教授。省內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校或三級綜合醫(yī)院資深專家、教授，享受省部級及以上特殊津貼專家，獲省級科技進步、科技成果三等獎以上專業(yè)技術(shù)人員，省內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先的地（市）級以上學(xué)科帶頭人和省管專家。
（二）博士研究生、全日制碩士或具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
（三）全日制本科學(xué)士，臨床或其它緊缺專業(yè)畢業(yè)生。
（四）具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)年齡在30歲以下的人才。
第四條 引進的對象政治思想好、遵紀守法、作風(fēng)正派，積極肯干、業(yè)績突出，愿為醫(yī)療事業(yè)奉獻。
第三章 引進方式
第五條 引進人才采取調(diào)入方式，或重新建檔錄用方式。
第四章 引進程序
第六條 引進到單位的人才，由用人單位主管部門及時向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報組織行文。
第五章 政策待遇
第七條 引進緊缺急需優(yōu)秀人才，不受編制、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例、規(guī)定程序的限制，先進后補、先進后出，在自然減員中調(diào)平。
第八條 引進的人才，享受如下待遇：
（一）安家補助。
省部級優(yōu)秀專家、教授人才30—50萬元；
博士研究生或具有正高職稱人才20—30萬元；
碩士研究生（五年以上工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)異）或具有副高職稱、學(xué)科帶頭人（有突出貢獻）人才5—20萬元，解決編制，并參與相應(yīng)科室月獎勵分配，或在德江縣城提供100平方米住房一套的首付款（按揭自付，服務(wù)期滿，產(chǎn)權(quán)歸其所有）。
主治醫(yī)師人才1—5萬元，，并參與相應(yīng)科室月獎勵分配，解決編制。
（二）工資待遇。引進并調(diào)入、錄（聘）用到本單位工作的，執(zhí)行國家工資福利政策。也可實崗位績效工資制、年薪制、效益工資制、成果工資制、協(xié)議工資制等，并報縣人力資源和社會保障局備案。
（三）特殊津貼。每月可享受由用人單位發(fā)放的特殊津貼。省部級專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月享受特殊津貼5000元—3萬元，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才每月享受特殊津貼3000元—2萬元；博士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才（經(jīng)考核成績突出的）每月享受特殊津貼2000元—1萬元。
（四）凡引進的人才，在行政單位、全額事業(yè)單位工作的，每年免費體檢一次，享受本縣規(guī)定的年休假等，引進的人才，購買經(jīng)濟適用住房可優(yōu)先解決。
（五）科技成果獎勵。引進人才在本縣從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和重大技術(shù)改造并獲得國家、省、市科技成果獎的,實行對等獎勵，單位安排科研經(jīng)費。
第九條 單位按照相關(guān)規(guī)定為引進人才辦理社會保險手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。
第十條 對引進的人才，如因特殊情況不能接轉(zhuǎn)人事關(guān)系和檔案材料的，縣人社部門為其新建檔案，并承認其原有的身份、工齡。對其原取得的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱予以認可，并直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十一條 凡引進的人才，用人單位根據(jù)其專長和工作需要，優(yōu)先安排課題、科研項目和工作經(jīng)費，擔(dān)任課題、科研負責(zé)人。工作成績突出，并取得一定經(jīng)濟和社會效益的，可在同等條件下優(yōu)先推薦參加省管專家、勞動模范等各類先進的評選。
第六章 培養(yǎng)使用
第十二條 對引進的人才優(yōu)先選送到重點高校、科研機構(gòu)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)期間待遇和畢業(yè)后服務(wù)期限等事項可協(xié)商約定。
第七章 人才管理
第十三條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議。對服務(wù)期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、工作業(yè)績及違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。
第十四條 引進人才實行試用期制度，試用期原則上為三個月，試用期核發(fā)同職級工資（含差額部分）。
第十五條 凡引進的人才，家屬在行政事業(yè)單位工作的，可隨同調(diào)入本縣城區(qū)相應(yīng)的行政事業(yè)單位；其隨遷父母、配偶、子女，準(zhǔn)予在本縣入戶；其未成年子女轉(zhuǎn)入本縣中小學(xué)或幼兒園。按照就近、方便的原則入學(xué)(園)，享受與本縣學(xué)生同等的待遇。
第十六條 引進的人才在本縣工作生活期間，如與用人單位發(fā)生糾紛，屬于政治權(quán)利方面的，向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴；屬于工資福利待遇方面的，向縣人力資源和社會保障局申請仲裁；屬于經(jīng)濟合同和技術(shù)服務(wù)合同等民事商務(wù)糾紛的，按國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。
第十七條 領(lǐng)取安家補助費和享受特殊津貼的人才，最低服務(wù)年限不少于10年，工作可至退休，服務(wù)年限滿后可以自作去留決定，對在我縣工作符合條件的優(yōu)先人才，退出時可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，組織、人事部門將協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。如10年內(nèi)因個人原因離開約定單位工作的，全額退還安家補助費，并一次性繳納安家補助費50%的違約金。
第十八條 建立人才實績檔案，單位對引進人才的德、能、勤、績、廉等情況進行跟蹤了解，按季度向縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況。引進的人才因工作不力等原因，給用人單位帶來極壞影響或重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)解除聘用關(guān)系或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第十九條 對年度考核為基本稱職的，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消其相應(yīng)優(yōu)惠政策；對年度考核為不稱職的，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按有關(guān)規(guī)定予以辭（職）退。引進的人才不遵守合同，擅自離走，對單位造成重大經(jīng)濟損失的要依法賠償。
第八章 附則
第二十條 本辦法由德江縣人民醫(yī)院負責(zé)解釋。
第二十一條 未見事宜雙方面談解決。
（編輯:張杰）
